Może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. W takich okolicznościach wymiar czasu pracy może być maksymalnie obniżony o połowę. Co oznacza, że pracownik może świadczyć prace na pół etatu przez okres 36 miesięcy, nie dłużej niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok Mam dla Ciebie jednak dobre wiadomości. W kodeksie pracy jest uregulowana ochrona przed zwolnieniem po macierzyńskim w postaci OBNIŻENIA WYMIARU CZASU PRACY. Nie jest to ochrona bezwzględna i bezwarunkowa. Jednak może dać Ci gwarancję zatrudnienia przez 12 miesięcy od dnia złożenia wniosku o obniżenie etatu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika o obniżenie wymiaru etatu. Wniosek należy złożyć do pracodawcy w terminie 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Wniosek został złożony bez zachowania terminu. Wtedy pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego lub jego części. Wniosek w sprawie łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego. możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (etatu) w okresie, w którym mógłby on korzystać z takiego urlopu. Pracownik powinien wystąpić z takim Taki dokument z prośbą o obniżenie wymiaru czasu pracy podczas urlopu wychowawczego musi zostać złożony najpóźniej 21 dni przed planowanym powrotem do pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, natomiast pracownik może pojawić się w pracy dopiero po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy. Urlop wychowawczy a Mjh8n.

wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy po macierzyńskim wzór